Povećanje kolektivne cijene tekstilnih plaća u Burmi, Kambodži, Maleziji i drugim zemljama

Prema "Fortuneu" ove godine, radnici u regiji jugoistočne Azije koji su imali minimalnu plaću uspješno su dobili višu osnovnu plaću, što je uzrokovalo povećanje ulaganja u regiji ili nastojanja za nižim troškovima. Malezijski, tajlandski i burmanski radnici ove godine su mogli dobiti 50% povećanje plaća.

Povećanje troškova plaća u jugoistočnoj Aziji

Međutim, sve se to promijenilo od prvog desetljeća 21. stoljeća. U to vrijeme, prvi put kad je postojao manjak radne snage u kineskoj regiji Guangdong, radnici migranata koji su bili svugdje jeftiniji nisu mogli ni naći, a poduzeća su bila na željezničkim i autobusnim kolodvorima. Uspostavljen je ugovor o zapošljavanju i korištene su sve metode za zapošljavanje radnika. Međutim, mnoge tvrtke još uvijek nisu zaposlile dovoljno zaposlenika. U ovo doba ljudi su shvatili da je nagrada za rad na kineskom tržištu smanjena i da se oslanjanje na demografsku dividendu da jede takvu low-end proizvodnu hranu promijenilo. Bilo je teško održati. Nakon 10 godina podrške, veliki broj poduzeća u 2015. godini počeo je bježati iz zemlje, baš kao i kada su se preselili iz Europe, Amerike i Japana u Kinu. Oni su sukcesivno razvili gospodarstva u jugoistočnoj Aziji, a njihovi troškovi rada su niži. Zemlja je postavila tvornice, misleći da može iskoristiti demografsku dividendu jugoistočne Azije da jede deset ili dvije velike ekonomske dobiti.

Međutim, nije dugo. Prema "Fortuneu" ove godine, radnici u jugoistočnoj Aziji koji imaju minimalnu plaću uspješno su ostvarili višu osnovnu plaću, čime su tvornice i proizvođači povećali ulaganja u regiju ili tražili više. Nisko troškovno rješenje. Malezijski, tajlandski i burmanski radnici ove godine su mogli dobiti 50% povećanje plaća.

Malezijska vlada nije najavila minimalnu plaću za 2018. Međutim, tajlandska vlada razmatra povećanje minimalne plaće za 2018. za 3%.

Da bi dobili potporu birača radnika odjeće na opće izbore sljedeće godine, kambodžanski premijer Hun Sen priopćio je kako će minimalna plaća radnika u cipelama i odjevnim tvornicama povećati s 153 dolara / mjesečno na 165 dolara / mjesec u sljedećem godišnje, plus zahtjev Hun Sen za dodatnih US $ 5 za sljedeću godinu minimalnu plaću. Utvrđen na 170 dolara / mjesecu, povećanje plaća iznosi 11%.

Oko 5 ožujka očekuje se da će troškovi rada u Mianmaru ove godine porasti za 33%, a troškovi nabave također mogu porasti. Nacionalna komisija za minimalna plaća pristala je povećati dnevnu plaću radnika od sadašnjih 3,600 kyata (2,66 dolara) na 4,800 kyat (3,55 dolara), što je porast od 33 posto. To se temelji na 8 sati tjedno i 6 dana u tjednu. Burmanski radnici odjeće zarađuju minimalnu plaću od 85 dolara mjesečno.

Iako se taj porast može činiti velikim postotkom, on je niži od 55% povećanja potrebnih za radnike i sindikate, a potražnja za radnicima i sindikatima porasla je na 5.600 juana (4,14 dolara po danu, 99 dolara mjesečno). U Ye Naing Win, tajnica sindikata sindikata (CCTU) i bivši predstavnik radnika Središnjeg arbitražnog odbora za sporne poslove, izjavio je da nisu zadovoljni dnevnom plačom K4800 kyata koju je odredio komitet. Mi (radnici) tražimo podizanje zbog gladi. Ne bi smjeli tražiti popuste.

Međutim, sindikalna federacija zemlje se usprotivila povećanju stope plaća na 4.800 kata bez obzira na činjenicu da Mianmarski Zakon o minimalnoj plaći za 2013. zahtijeva pregled svake dvije godine nadnice.

Trenutačno, sindikati u Mianmaru zahtijevaju od Vlade da razmotri stvarni trošak života pri procjeni primjerenog povećanja plaća, osobito ako se nadolazeća renta povećava. Iako je grupa plaća već odredila svoje dobitke, odbor će davati preporuke i primjedbe u narednih nekoliko tjedana i odrediti konačni broj u roku od 60 dana. U drugim zemljama s niskim troškovima, kao što su Mauricijus, Meksiko i Kambodža, nedavne plaće također se povećavaju, a odgovarajući troškovi rada porast će i ove godine.

Iako je to povećanje plaća doista neki odmak od plaća kineskih radnika, povećanje plaća neizbježno će povećati troškove proizvodnje poduzeća. Poduzeća koja su pobjegla iz Kine iznenada se našla kao da nemaju mjesta za izlazak, osim u Istočnoj Aziji. Izvan tih zemalja u jugoistočnoj Aziji, gotovo je nemoguće pronaći radnike s velikim brojem stanovnika, poput azijskih zemalja, koji se pridržavaju radne discipline i koji su i dalje naporno radili. (Dileme indijskih radnika i afričkih radnika još uvijek su vrlo velike u Istočnoj Aziji i Jugoistočnoj Aziji.)

Osloniti se na nisku cijenu proizvodnje rada nije održiv

Čak i ako ste svoju tvrtku preselili u nisku cijenu kao što je Jugoistočna Azija, trebali biste izdržati pritisak brzih troškova rada za manje od nekoliko godina. Zbog niske cijene rada, velike količine kineskih tvrtki odlučile su zamijeniti nisku cijenu rada. Napredna tehnologija, međutim, samo temeljna tehnologija je prva proizvodna sila. Sada kineske tvrtke moraju shvatiti da samo ako su učinili dobar posao tehnologije, samo podizanjem razine automatizacije vlastitog poduzeća pravi je temelj jer dolazi iz opsega cijelog svijeta. Gledajte, s razvijenijom ljudskom ekonomijom, trošak radne snage mora pokazati brz porast. Međutim, s gledišta naprednih tehnologija kao što su računala, trošak korištenja tehnologije automatizacije i tehnologije robotike zasigurno će postati niži i niži. Stoga, kineske tvrtke moraju odustati od inherentnog nisko-troškovnog razmišljanja o radnoj snazi kako bi uistinu ostvarili vlastiti tehnološki napredak.

Osim toga, vrlo je potrebno istražiti i objasniti razloge prodaje. Međutim, valja napomenuti da je "potrebno je kišiti majku da se oženi", normalni industrijski gradijent prijenosa, neizbježna, nezaustavljiva stvar, ide s njom. Kina ima veliko područje i veliki jaz u strukturi troškova. Od reforme i otvaranja, međunarodno prenesene industrije ostale su dovoljno dugo u Kini. Neke industrije, ne želimo ostati! Šangaj nije preko ilegalnog uklanjanja građevinskih, grupa za upravljanje grupa i drugih sredstava za kontrolu stanovništva, industrija prilagodba!

Također treba napomenuti da su "zvučne riječi" izrečene s jedne strane tvrtke ili poslovne organizacije nisu nužno istinite i "isprike" nisu nužno vjerodostojne. Nije da postoje stavci za reći: Zašto lijepe žene u kostimografiji uvijek kažu svojim dobrotvorima: "Maloj se ženi ne može prijaviti, samo se može susresti sa svojim tijelom". Je li taj fenomen uistinu postojao u davnim vremenima? Glupost, to je zato što mu se sviđa. , Ako joj se to ne sviđa, rekla bi: "Djevojčica to ne može vjerovati, samo ona može napraviti kravu i vratiti se k njemu za sljedeći život."

Uz rastuće plaće u jugoistočnoj Aziji, Foxconn se nije mogao smijati. Zapravo, ovo nije loše. Kineske tekstilne tvrtke također su samo budne.